As pessoas vivem em constante mutação, o mundo evolui em uma velocidade impressionante. Por quê as empresas permaneceriam estagnadas, sem buscarem inovação? Àquelas que não seguem o ritmo acelerado das tecnologias e das tendências, raramente alcançam e/ou mantém o sucesso.
Porém, o grande diferencial das empresas do futuro está nas pessoas. As empresas visionárias têm um olhar atento à seus colaboradores; nessas organizações as tecnologias são importantes, mas os recursos humanos são essenciais.
Valorizar o bom funcionário não é apenas uma forma de retribuir por um trabalho bem realizado, e sim uma estratégia para alcançar também o almejado lucro. E essa valorização não significa exatamente remunerações exorbitantes, mas está relacionada com motivação, reconhecimento, feedback, nvestimento em estudos, reciclagem, treinamentos, enfim... é um conjunto de pequenas ações que reflete em grandes resultados.
Reconhecer o funcionário como membro pensante da empresa, não serve apenas como um meio para que ele trabalhe feliz.. O principal objetivo são os frutos que ele irá render. A motivação funciona como um combustível para o colaborador produzir mais e melhor.
O que as atuais literaturas trazem, são as novas formas de empreender e alcançar sucesso através dos "motores pensantes", é o funcionário incorporado à organização; suas idéias, seu conhecimento, seu olhar, seu trabalho e suas habilidades agregando valor ao conjunto. A imagem da empresa no mercado é o reflexo de seus colaboradores.
Essa é a grande inovação. Capacitar, preparar, lapidar, ensinar... essas são ações extremamente importantes para compor funcionários não apenas em profissionais exemplares, mas também para transformá-los em pessoas realizadas.
Por: Helloar Batista | Fonte: administradores.com
